Nous avons bien souvent un plan de vie avec de nombreux objectifs à atteindre. Mais face aux situations imprévisibles de la vie, au découragement et bien d'autres obstacles, il est facile de virer au revers de ses rêves et de porter la lourdeur des échecs dans notre histoire. Voilà pourquoi dans cet article, nous allons vous parler du coaching narratif, qui est un excellent moyen pour dessiner et réaliser votre vie selon vos goûts.
En quoi consistent les pratiques narratives ?
Les pratiques narratives sont essentiellement basées sur les travaux de Michael White et de David Epston. Ces deux thérapeutes ont élaboré une théorie selon laquelle la structure ou l'organisation de la vie des gens dépend de leur histoire. Or, l'histoire d'une personne peut être bourrée d'échecs et l'empêcher d'évoluer
Les pratiques narratives s'insèrent alors dans cette vision en se donnant pour tâche de déconstruire l'histoire et l'orientant vers le développement et l'épanouissement. Si vous souhaitez en savoir plus, alors veuillez visiter ce site.
Quelle est l'attitude du coach narratif ?
Pour vous aider à vous départir des ombres d'échecs de votre histoire et pour vous propulser vers la lumière de la réussite, le coach narratif adopte plusieurs dispositions. D'abord il adopte une posture décentrée de telle sorte que le client se sente au cœur de la conversation. Il essaie également de mettre en place un système pouvant favoriser la construction d'un échafaudage. Par ce dernier, il amène le client à construire son histoire alternative, pour favoriser toutes ses possibilités. Il lui redonne confiance en lui-même et lui montre que le problème c'est le problème, et une personne est différente d'un problème. C'est donc un service d'accompagnement et de soutien.
Pourquoi opter pour un coaching narratif ?
Plusieurs motifs peuvent vous amener à opter pour le coaching narratif. Vous pourriez en avoir besoin pour :
- Un coaching professionnel;
- Réussir un projet stratégique;
- Besoin d'adaptation à un nouveau poste;
- Besoin d'une prise de recul;
- Gestion de votre leadership. Appréhension de votre mode de fonctionnement;
- Besoin d'un équilibre vie professionnelle- vie privée;
- Accompagnement sur la libération et la mise en action du potentiel professionnel, etc.